Вестник Института экономики № 6/2024. Экономика и управление. 

Губарев Роман Владимирович

кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории ФГБОУ ВО Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Москва, Россия

ORCID: 0000-0003-1634-5030

Гезалов Ариз Авяз оглы

кандидат философских наук, ведущий научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия

Дзюба Евгений Иванович

научный сотрудник Института социально-экономических исследований УФИЦ РАН, Уфа, Россия

ORCID: 0000-0003-2209-2017

Каримов Айбулат Галимьянович

кандидат социологических наук, и.о. директора Института социально-экономических исследований УФИЦ РАН, Уфа, Россия

ORCID: 0000-0002-4185-5377

Файзуллин Фаниль Саитович

доктор философских наук, главный научный сотрудник Института социально-экономических исследований УФИЦ РАН, Уфа, Россия

ORCID: 0000-0001-8368-4441

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В РОССИИ: ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА

 116-135   

 34   

 733.79 KB   

 Текст статьи

Данное исследование посвящено рассмотрению методологического подхода к коллективному стимулированию эффективного труда региональных гражданских служащих. Такой подход позволит первому лицу любого субъекта Российской Федерации повысить реальную заинтересованность региональных гражданских служащих в устойчивом развитии.

С учетом многосубъектности Российской Федерации авторы предлагают рассмотреть и адаптировать Сингапурскую модель к реалиям нашей страны и установить прямую связь между заработной платой гражданских служащих органов исполнительной власти российских регионов и эффективностью их деятельности, выражающейся в показателях социально-экономического развития региона. В статье представлены результаты кластерного анализа. Все субъекты РФ, исходя из фактического значения индекса, распределяются по трем кластерам, характеризующимся выше среднего, средним и ниже среднего уровнем эффективности деятельности органов исполнительной власти. Уровень поощрения (премирования) сотрудников зависит от двух факторов – непосредственного результата регионального управления, выражающегося в индексе социально-экономического развития региона, и того, в какой кластер попадает регион.

Ключевые слова: эффективность государственного управления, региональные гражданские служащие, заработная плата, коллективное стимулирование, органы исполнительной власти, регионы России.

УДК: 331.2, 338.23, 519.83

EDN: IWDMWJ

DOI: https://doi.org/10.52180/2073-6487_ 2024_6_116_135

Литература

1. Балацкий Е.В. Модель сингапурского чуда: уроки для России // Мир России. 2021. № 4. С. 188–208. DOI:10.17323/1811-038X-2021-30-4-188-208.
2. Балацкий Е.В., Екимова Н.А. Власть, рынок и сложность социальной системы: теоретическая модель финансово-управленческого механизма // Финансы: теория и практика. 2021.№ 1. С. 70–83. DOI:10.26794/2587-5671-2021-25-1-70-83.
3. Гринберг Р.С., Ахунов Р.Р., Володин А.И., Губарев Р.В., Дзюба Е.И. Новая (смешанная) система оплаты труда российских госслужащих «по результатам» // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. № 6. С. 163–183. DOI: 10.15838/esc.2018.6.60.10.
4. Зенкевич Н.А., Катькало В.С., Клемина Т.Н., Медведев А.Г. Эволюция моделирования контрактов с топ-менеджерами компаний // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Серия Менеджмент. 2012. № 1. С. 3–25.
5. Тироль Ж. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности. Т. 1. СПб.: Экономическая школа, 2000.
6. Токарев А.А., Кравчук И.Д., Бойко М.Ю., Ильинский Р.В. Социология российского образа будущего: предварительные результаты // Полис. Политические исследования. 2022. № 5. С. 117–136. DOI:10.17976/2022.05.09.
7. Чередниченко Л.Г., Губарев Р.В., Дзюба Е.И., Файзуллин Ф.С. Теоретико-игровой подход к моделированию коллективного стимулирования труда региональных гражданских служащих в России // Journal of Institutional Studies. 2022. № 3. С. 103–118. DOI: 10.17835/2076-6297.2022.14.3.103-118.
8. Шабунова А.А., Теребова С.В., Леонидова Г.В. Динамика модернизированного развития регионов России: научно-технологические дисбалансы на фоне общего прогресса // Проблемы прогнозирования. 2023. № 1. С. 53–64. DOI: 10.47711/0868-6351-196-53-64.
9. Berhold M. A Theory of Linear Profit-Sharing Incentives // Quarterly Journal of Economics. 1971. No. 85 (3). Pp. 460–482.
10. Hart O. Firms, Contracts and Financial Structure. Oxford: Oxford University Press. 1995.
11. Hart O.D., Holmstrom B.R. The Theory of Contracts. In: T. Bewley (eds.). Advances in Economic Theory. Cambridge: Cambridge University Press, 1987. Рр. 71–155.
12. Parsons D. The Employment Relationship: Job Attachment, Work Effort, and the Nature of Contracts. In: O. Ashenfelter, E. Lazar (eds.). Handbook of Labor Economics. North-Holland: Amsterdam, 1984.
13. Stiglitz J. Incentives, Risk and Information: Notes towards a Theory of Hierarchy // Bell Journal of Economics. 1975. No. 6 (2). Pp. 552–579.

Дата поступления рукописи: 29.09.2024 г.

Для цитирования:

Губарев Р.В., Гезалов А.А., Дзюба Е.И., Каримов А.Г., Файзуллин Ф.С. Вознаграждение региональным гражданским служащим в России: предложения по стимулированию труда // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2024. № 6. С. 116-135. https://doi.org/10.52180/2073-6487_ 2024_6_116_135  EDN: IWDMWJ

  Лицензия Creative Commons 4.0